Отчет по ESG
Дамы и господа,
Мы с гордостью представляем первый всеобъемлющий отчет об устойчивом развитии от компании CEZAR PRZEDSIĘBIORSTWO PRODUKCYJNE Дариуша Богдана Невинского . Этот документ подводит итоги нашей работы за 2024 год. Он представляет собой важный шаг на нашем пути к более устойчивому будущему. Он демонстрирует нашу приверженность прозрачному информированию о воздействии нашей деятельности на окружающую среду и общество.
Мы хотим подчеркнуть, что представляем отчет добровольно, руководствуясь стандартами для малых и средних предприятий , разработанными консультативной группой EFRAG по запросу Европейской комиссии. Из уважения к нашим деловым партнерам, отчет включает в себя информацию, необходимую для оценки нашего профиля рисков в области устойчивого развития.
2024 год стал для нас периодом интенсивной работы по интеграции принципов устойчивого развития в нашу бизнес-стратегию и повседневную деятельность.
В условиях глобальных вызовов, таких как изменение климата, сокращение доступности природных ресурсов и растущие социальные ожидания, мы осознаем необходимость трансформации нашей бизнес-модели.
Однако мы рассматриваем эти вызовы не как ограничения, а как возможности для инноваций, повышения эффективности и создания долгосрочной ценности для всех наших заинтересованных сторон.
Transformacja energetyczna i fotowoltaika: Podjęto decyzję i rozpoczęto realizację instalacji fotowoltaicznej o mocy 580 kWp na dachach trzech hal przy ul. Krzemowej 10 (uruchomienie w lipcu 2026 r.). Przeprowadzono też audyt efektywności energetycznej.
Modernizacja infrastruktury i monitoring mediów: Wdrożono energooszczędne oświetlenie LED w halach produkcyjnych oraz zainstalowano liczniki zdalnego odczytu dla energii elektrycznej, gazu i wody.
Optymalizacja sprężonego powietrza: Wprowadzono regularne audyty z użyciem kamery ultradźwiękowej do wykrywania nieszczelności oraz zmodernizowano sprężarki w kluczowych obszarach produkcyjnych.
Zaangażowanie pracowników: Przeprowadzone w 2025 roku pierwsze badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników wyznaczyło nowe standardy dialogu społecznego i rozwoju kultury organizacyjnej.
Ład korporacyjny: Skupiono się na doskonaleniu komunikacji, współpracy między zespołami oraz odpowiedzialnym zarządzaniu organizacją w obliczu zmian zarządczych.