Вместе мы создаём будущее отделочной промышленности.

Присоединяйтесь к нам!

«Cezar» — это больше, чем просто компания; это люди, страсть и постоянное развитие . Уже много лет мы поставляем отделочные материалы профессионалам и строительным компаниям по всей Польше. Мы растем, потому что растут люди, которые работают с нами.

Если вы ищете место, где ваши навыки востребованы , а ваша ежедневная работа приносит реальные результаты, вы обратились по адресу.

Кто мы?

Компания Cezar — опытный поставщик отделочных материалов, сотрудничающий со следующими компаниями:

строительные компании,
оптовики и дистрибьюторы,
специализированные магазины,
разработчики и инвесторы,
партнеры, реализующие проекты в более крупном масштабе.

Наше преимущество заключается в сочетании богатой истории бренда, знания рынка и современных инструментов B2B , которые поддерживают повседневную работу наших торговых партнеров.

Почему стоит сотрудничать с нами?

Реальная ответственность с первого дня.

Мы считаем, что хорошим идеям не нужно...
Стаж работы. В Cezar вы можете участвовать в проектах, которые оказывают реальное влияние на развитие компании и качество обслуживания клиентов .

Внутреннее развитие и продвижение

Мы предлагаем не просто должности -
Мы предлагаем пути развития:

- обучение по отраслевым вопросам и продукции,
- развитие мягких и технических навыков,
- поддержка в достижении профессиональных целей.

Сотрудничество и культура диалога

Мы ценим открытое общение, взаимную поддержку и обмен знаниями . Каждый голос имеет значение, и хорошие идеи воплощаются в жизнь.

Современные инструменты и рабочая среда

Мы предоставляем инструменты, которые поддерживают
Эффективность – современные системы, процессы B2B и технологические возможности.

В какой ситуации вы можете оказаться?

Мы ищем людей, увлеченных следующими областями:

Продажи и обслуживание клиентов в сегменте B2B.
производство
логистика и планирование поставок,
маркетинг, электронная коммерция и коммуникации,
техническая поддержка и
продукт,
Разработка ИТ и бизнес-систем.

Если вы хотите развиваться в отрасли, которая оказывает реальное влияние на качество жилых помещений , то Cezar — это то место, которое вам нужно.

Наши ценности

Сотрудничество

Мы работаем в команде и поддерживаем друг друга.

Ответственность

Мы сдерживаем свои обещания -
клиенты, партнеры и вы сами.

Качество и развитие

Мы постоянно повышаем стандарты и совершенствуемся.
процессы.

Инновации

Мы ищем лучшие решения - в
продукция, инструменты и методы работы.

Преимущества работы в Cezar

программы обучения и развития

гибкие формы сотрудничества

поддержка команды и наставничество

дружелюбная рабочая атмосфера

реальное влияние на проекты

возможность развития компетенций в различных областях компании

Похоже на место, которое вам подходит?

Присоединяйтесь к нам! В Cezar мы ценим людей, которые хотят развивать свою карьеру и оказывать реальное влияние на окружающий мир.

Как выглядит процесс найма персонала?

Мы хотим, чтобы наши рекрутеры чувствовали себя комфортно и уверенно на каждом этапе. Ваши чувства и общее впечатление от процесса подбора персонала имеют для нас первостепенное значение, поэтому мы всегда доступны для вас на протяжении всего процесса и с удовольствием ответим на любые ваши вопросы или опасения.

Шаг 1

Приложение

Заполните анкету соискателя и отправьте нам свое резюме. Вы можете сделать это через наш сайт или через нашу платформу для подбора персонала, где мы размещаем вакансии.

Обязательно укажите любой предыдущий опыт работы и навыки, которые могут быть актуальны для должности, на которую вы претендуете.

Шаг 2

Первый разговор

Первоначальное телефонное интервью призвано уточнить вопросы, заданные нами на этапе отбора кандидатов (доступность для работы, ожидания по заработной плате и т. д.). Затем вы получите приглашение на собеседование в рамках первого этапа процесса отбора с участием специалиста из отдела подбора и развития персонала.

Некоторые процессы найма состоят всего из одного этапа. В таких случаях вы сразу же встретитесь со специалистом из отдела подбора и развития персонала и вашим будущим руководителем.

Шаг 3

Встреча с вашим будущим руководителем/руководителем

Это беседа, в ходе которой вы сможете узнать больше о повседневных обязанностях, требованиях и культуре команды.

Это также возможность узнать, как ваша роль вписывается в цели организации.

Шаг 4

Обратная связь

После завершения процесса подбора персонала мы свяжемся с вами, чтобы предоставить обратную связь. Если мы примем решение о сотрудничестве с вами, вы получите подробное предложение о работе с информацией об условиях труда. Если оно будет соответствовать вашим ожиданиям, мы обсудим дальнейшие шаги.

Мы подходим к каждому процессу подбора персонала индивидуально, адаптируя его к специфике должности и вашей уникальной квалификации. В зависимости от ваших требований, могут быть включены дополнительные элементы, такие как тесты на определение навыков, проверки компетенций или центры оценки.