Kim jesteśmy?
Cezar to doświadczony dostawca produktów wykończeniowych, współpracujący z:
- firmami wykonawczymi,
- hurtowniami i dystrybutorami,
- sklepami specjalistycznymi,
- deweloperami i inwestorami,
- partnerami realizującymi projekty na większą skalę.
Naszą przewagą jest połączenie historii marki, znajomości rynku i nowoczesnych narzędzi B2B, które wspierają codzienną pracę partnerów handlowych.
Dlaczego warto z nami pracować?
Realna odpowiedzialność od pierwszego dnia
Wierzymy, że dobre pomysły nie mają
stażu pracy. W Cezar możesz brać udział w projektach, które realnie wpływają na rozwój firmy i doświadczenie klientów.
Rozwój i awans wewnętrzny
Nie tylko oferujemy stanowiska —
oferujemy ścieżki rozwoju:
- szkolenia branżowe i produktowe,
- rozwój kompetencji miękkich i technicznych,
- wsparcie w realizacji celów zawodowych.
Współpraca i kultura dialogu
Cenimy otwartą komunikację, wzajemne wsparcie i dzielenie się wiedzą. Każdy głos ma znaczenie, a dobre pomysły są wdrażane.
Nowoczesne narzędzia i środowisko pracy
Zapewniamy narzędzia, które wspierają
efektywność — nowoczesne systemy, procesy B2B i zaplecze technologiczne.
W czym możesz się odnaleźć?
Szukamy ludzi z pasją do:
- sprzedaży i obsługi klienta B2B,
- produkcji
- logistyki i planowania dostaw,
- marketingu, e-commerce i komunikacji,
- wsparcia technicznego i
produktowego, - IT oraz rozwoju systemów biznesowych.
Jeśli chcesz rozwijać się w branży, która realnie wpływa na jakość przestrzeni, w których żyjemy, Cezar jest miejscem dla Ciebie.
Nasze wartości
Współpraca
Działamy zespołowo i wspieramy się nawzajem.
Odpowiedzialność
Dotrzymujemy obietnic — wobec
klientów, partnerów i siebie.
Jakość i rozwój
Stale podnosimy standardy i doskonalimy
procesy.
Innowacyjność
Szukamy lepszych rozwiązań — w
produktach, narzędziach i sposobie pracy.
Benefity pracy w Cezar
programy szkoleniowe i rozwojowe
elastyczne formy współpracy
wsparcie zespołu i mentoring
przyjazna atmosfera pracy
realny wpływ na projekty
możliwość rozwoju kompetencji w różnych obszarach firmy
Brzmi jak miejsce dla Ciebie?
Dołącz do nas! W Cezar cenimy ludzi, którzy chcą rozwijać woją karierę i mieć realny wpływ na otaczającą nas przestrzeń.
Jak wygląda proces rekrutacji?
Zależy nam na tym, aby osoby biorące udział w rekrutacji czuły się komfortowo i pewnie na każdym jej etapie. To właśnie Twoje odczucia i ogólne wrażenia wyniesione z procesu rekrutacji są dla nas najważniejsze, dlatego przez cały proces jesteśmy do Twojej dyspozycji i chętnie odpowiadamy na pojawiające się pytania i wątpliwości.
Krok 1
Aplikacja
Wypełnij formularz rekrutacyjny i prześlij do nas swoje CV. Możesz to zrobić za pośrednictwem naszej strony lub platformy rekrutacyjnej, na której umieszczamy ogłoszenia.
Pamiętaj, aby uwzględnić swoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe i umiejętności, które mogą być istotne dla stanowiska, na które aplikujesz.
Krok 2
Pierwsza rozmowa
Wstępna rozmowa telefoniczna ma na celu doprecyzowanie kwestii, o które pytaliśmy w formularzu rekrutacyjnym na etapie aplikacji (dostępność do podjęcia pracy, oczekiwania finansowe, etc.). Następnie otrzymasz zaproszenie na rozmowę w ramach pierwszego etapu rekrutacji ze specjalistą z Zespołu Rekrutacji i Rozwoju.
W przypadku niektórych rekrutacji przewidziany jest tylko jeden etap. Wówczas spotkasz się od razu z ze specjalistą z Zespołu Rekrutacji i Rozwoju oraz swoim przyszłym przełożonym/ą.
Krok 3
Spotkanie z przyszłą przełożoną/przyszłym przełożonym
To rozmowa, podczas której możesz dowiedzieć się więcej o codziennych obowiązkach, wymaganiach i kulturze zespołu.
To także okazja, aby dowiedzieć się, jak Twoja rola wpisuje się w cele organizacji.
Krok 4
Feedback
Po zakończeniu etapów rekrutacji skontaktujemy się z Tobą, aby przekazać Ci informację zwrotną. Jeśli zdecydujemy się na współpracę, otrzymasz szczegółową ofertę zatrudnienia z informacjami na temat warunków pracy, a jeśli spełni ona Twoje oczekiwania, ustalimy wspólnie dalsze kroki.
Każdy proces rekrutacji traktujemy indywidualnie, dostosowując go do specyfiki stanowiska i Twoich unikalnych kwalifikacji. W zależności od wymagań mogą pojawi się dodatkowe elementy, takie jak zadania rekrutacyjne, testy umiejętności czy assessment center.
Specjalista ds. transportu i logistyki
Operator Centrum CNC
Mechanik Utrzymania Ruchu
Magazynier
Specjalista / Specjalistka ds. sprzedaży e-commerce
Specjalista / Specjalistka ds. zakupów
Operator / pomocnik operatora wytłaczarek
Operator / pomocnik operatora maszyn drukarskich
Frezer konwencjonalny
Operator prasy mimośrodowej
Młodszy project manager
Operator okleiniarki MDF
Nasze certyfikaty
Nie znalazłeś idealnej oferty?
Wyślij nam swoją aplikację — czasem najlepsza współpraca zaczyna się od rozmowy.