Raport ESG
W firmie Cezar odpowiedzialność środowiskowa, społeczna i ład korporacyjny (ESG) stanowią integralną część strategii biznesowej. Jako wiodący polski producent i dostawca nowoczesnych produktów wykończeniowych – takich jak listwy przypodłogowe, profile wykończeniowe, profile podłogowe oraz systemy XPS – łączymy wieloletnie doświadczenie przemysłowe z troską o przyszłość regionu Zielonych Płuc Polski. Nasze Raporty ESG za lata 2024 i 2025 transparentnie podsumowują postępy w realizacji celów zrównoważonego rozwoju, dekarbonizacji oraz transformacji w kierunku gospodarki obiegu zamkniętego (GOZ).
Chcemy podkreślić, że do raportowania przystępujemy dobrowolnie, kierując się standardami VSME, opracowanymi na zlecenie Komisji Europejskiej przez grupę doradczą EFRAG. Z szacunku dla naszych partnerów biznesowych w raporcie w szczególności zawarliśmy informacje potrzebne do oceny profilu ryzyka dla zrównoważonego rozwoju.
Profil i inicjatywy: Podsumowanie pierwszych kompleksowych działań z zakresu zrównoważonego rozwoju, dekarbonizacji oraz wdrażania standardów jakościowych i środowiskowych w Grupie Cezar.
Obszar środowiskowy: Inwestycje w efektywność procesową, rozwój gospodarki o obiegu zamkniętym (GOZ) w produkcji tworzyw sztucznych oraz integrację norm ISO.
Obszar społeczny: Stabilne miejsca pracy, docenienie wieloletnich pracowników oraz aktywne wsparcie inicjatyw lokalnych w Ełku i regionie.
Transformacja energetyczna i fotowoltaika: Podjęto decyzję i rozpoczęto realizację instalacji fotowoltaicznej o mocy 580 kWp na dachach trzech hal przy ul. Krzemowej 10 (uruchomienie w lipcu 2026 r.). Przeprowadzono też audyt efektywności energetycznej.
Modernizacja infrastruktury i monitoring mediów: Wdrożono energooszczędne oświetlenie LED w halach produkcyjnych oraz zainstalowano liczniki zdalnego odczytu dla energii elektrycznej, gazu i wody.
Optymalizacja sprężonego powietrza: Wprowadzono regularne audyty z użyciem kamery ultradźwiękowej do wykrywania nieszczelności oraz zmodernizowano sprężarki w kluczowych obszarach produkcyjnych.
Zaangażowanie pracowników: Przeprowadzone w 2025 roku pierwsze badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników wyznaczyło nowe standardy dialogu społecznego i rozwoju kultury organizacyjnej.
Ład korporacyjny: Skupiono się na doskonaleniu komunikacji, współpracy między zespołami oraz odpowiedzialnym zarządzaniu organizacją w obliczu zmian zarządczych.