Raport ESG 2025
Szanowni Państwo,
Z przyjemnością przedstawiamy drugi raport zrównoważonego rozwoju firmy CEZAR Przedsiębiorstwo Produkcyjne Dariusz Bogdań Niewiński, podsumowujący nasze działania i postępy osiągnięte w 2025 roku w obszarze ESG. Dokument ten – podobnie jak rok temu – przygotowaliśmy dobrowolnie, w oparciu o standard VSME opracowany na zlecenie Komisji Europejskiej przez grupę roboczą EFRAG. Konsekwentnie rozwijamy transparentną komunikację o wpływie naszej działalności na środowisko, społeczeństwo oraz sposób zarządzania organizacją.
Publikacja raportu zbiega się z ważnym etapem zmian organizacyjnych – obejmując w 2026 roku stanowisko Dyrektora Zarządzającego, miałem okazję bliżej poznać potencjał i wartości naszej firmy oraz zaangażowanie zespołów, które stanowią fundament dalszego rozwoju.
Rok 2025 był dla nas czasem konsekwentnej pracy nad integracją zasad zrównoważonego rozwoju z naszą strategią biznesową i codziennymi działaniami.
W obliczu globalnych wyzwań, takich jak zmiany klimatu, zmniejszająca się dostępność zasobów naturalnych czy rosnące oczekiwania społeczne, dostrzegamy konieczność ciągłej transformacji naszego modelu biznesowego.
Nie traktujemy jednak tych wyzwań jako ograniczeń, lecz jako szanse na innowacje, zwiększenie efektywności i budowanie długoterminowej wartości dla wszystkich naszych interesariuszy.
Kluczowe osiągnięcia w obszarze ESG w 2025 roku:
- Środowisko (E): Skupiliśmy się na poprawie efektywności energetycznej i odpowiedzialnym gospodarowaniu zasobami. Podjęliśmy decyzję o budowie instalacji fotowoltaicznej o mocy 580 kWp na dachach trzech hal przy ul. Krzemowej 10 (uruchomienie w lipcu 2026 r.). Przeprowadziliśmy audyt energetyczny, kontynuowaliśmy wymianę oświetlenia na LED oraz wdrożyliśmy zdalny odczyt mediów (energii elektrycznej, gazu i wody). Dodatkowo uruchomiliśmy regularne audyty instalacji sprężonego powietrza wspierane kamerą ultradźwiękową oraz zmodernizowaliśmy park maszynowy w tym obszarze.
- Społeczeństwo (S): Skoncentrowaliśmy się na budowaniu środowiska pracy opartego na dialogu i współpracy. Przeprowadziliśmy pierwsze badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników, które stanowi punkt odniesienia do dalszego rozwoju kultury organizacyjnej.
- Ład korporacyjny (G): Doskonaliliśmy komunikację między zespołami oraz kulturę organizacyjną opartą na odpowiedzialności, zaangażowaniu i wzajemnym szacunku.
Dziękujemy naszym pracownikom, klientom, dostawcom i partnerom biznesowym za zaufanie oraz wspólne zaangażowanie w zrównoważony rozwój firmy CEZAR.
Zapraszamy do zapoznania się z pełną treścią raportu ESG za 2025 rok.
Z wyrazami szacunku,
Mariusz Dąbrowski
Dyrektor Zarządzający
CEZAR Przedsiębiorstwo Produkcyjne Dariusz Bogdan Niewiński